Dalam bahasa Jepang, terdapat beragam istilah untuk mendeskripsikan proses mencari pekerjaan, mirip seperti bagaimana bahasa Inuit memiliki banyak kata untuk salju. Istilah seperti shokusagashi dan kyuushoku secara umum merujuk pada aktivitas mencari pekerjaan. Sementara itu, tenshoku katsudou digunakan ketika seseorang mencari pekerjaan baru atau beralih profesi. Ada pula istilah shuushoku katsudou, yang sering disingkat menjadi shuukatsu, khusus digunakan untuk proses mencari kerja bagi para lulusan baru SMA maupun universitas.
Berbagaian istilah ini muncul karena adanya sistem perekrutan yang unik di Jepang. Praktik yang paling menonjol adalah shinsotsu ikkatsu saiyou, di mana perusahaan-perusahaan merekrut mahasiswa lulusan baru secara massal dan serentak. Dahulu, pemerintah menetapkan tanggal resmi kapan perusahaan boleh memulai proses rekrutmen. Perekrutan yang dilakukan sebelum tanggal tersebut dikenal sebagai aotagari, yang secara harfiah berarti “memanen padi saat masih hijau.” Seiring berjalannya waktu, pedoman ini terus disesuaikan oleh pemerintah untuk memberi kesempatan kepada para pelajar agar bisa lebih fokus pada studi mereka.
Karena perusahaan merekrut secara serentak, mereka biasanya bersaing untuk menarik mahasiswa dari universitas ternama terlebih dahulu. Kondisi ini memberikan tekanan besar bagi para siswa sejak bangku sekolah menengah agar bisa masuk ke universitas unggulan demi masa depan karier yang lebih baik. Sistem ini juga memaksa mahasiswa untuk segera mencari pekerjaan seawal mungkin agar tidak kehabisan kuota lowongan yang terbatas. Mereka yang gagal mendapatkan pekerjaan pada periode shinsotsu-ikkatsu-saiyou ini akan menghadapi kesulitan besar di tahun berikutnya, karena perusahaan umumnya lebih memprioritaskan lulusan baru murni.
Aturan Tak Tertulis dalam Berburu Pekerjaan di Jepun
Tekanan untuk mendapatkan pekerjaan di Jepang tidak hanya berhenti pada persaingan akademik, melainkan juga melibatkan daftar panjang “aturan tak tertulis” terkait penampilan fisik. Jika aturan-aturan ini diabaikan, peluang seseorang untuk diterima kerja akan semakin kecil.
Gaya Rambut
- Potongan rambut pria harus cukup pendek hingga telinga terlihat dan disisir rapi.
- Wanita harus memastikan telinga mereka terlihat dengan tatanan rambut yang rapi atau diikat.
- Rambut harus selalu tampak bersih.
- Tidak boleh mengecat rambut.
Kumis dan Jenggot
- Harus dicukur dengan bersih.
Pakaian Pria
- Mengenakan setelan gelap standar yang sesuai untuk wawancara kerja.
- Setelan dengan satu kancing dan dua buah kancing lebih dianjurkan daripada model double-breasted.
- Kancing bagian atas harus selalu dikancingkan.
- Kemeja wajib berwarna putih.
- Dasi yang digunakan harus berdesain sederhana.
- Celana panjang harus memiliki lipatan setrika yang rapi.
- Warna kaus kaki harus senada dengan setelan jas.
Sepatu Pria
- Model sederhana dengan pilihan warna hitam atau cokelat.
- Harus disemir hingga mengilap.
Pakaian Wanita
- Setelan gelap standar untuk wawancara kerja.
- Warna hitam, biru tua, atau abu-abu adalah pilihan yang aman.
- Rok tidak boleh terlalu pendek.
- Kemeja putih adalah pilihan yang paling aman.
- Stoking atau pantyhose tidak boleh ada yang robek atau bertarik benang.
Sepatu Wanita
- Sepatu pantofel atau pumps model sederhana.
- Warna sepatu harus mencocokkan setelan yang dikenakan.
- Hak sepatu tidak boleh terlalu tinggi.
- Harus disemir dengan baik.
Rias Wajah
- Tata rias wajah harus natural dan tidak mencolok.
- Sebaiknya tidak menggunakan parfum yang menyengat.
Kuku
- Kuku harus dipotong rapi.
- Sebaiknya tidak mengenakan cat kuku.
Anting dan Tindikan
- Sebaiknya tidak mengenakannya sama sekali.
Kalung
- Harus berdesain sederhana dan tidak mencolok.
Meskipun hanya berupa aturan tidak tertulis, banyak pihak di sisi perekrut menganggap hal-hal tersebut sangat krusial. Mengingat budaya kerja seumur hidup masih mengakar di Jepang, para pencari kerja berusaha mendapatkan posisi terbaik sesegera mungkin demi menghindari masa depan yang tidak pasti.
Kontroversi Seputar Setelan Standar Pencari Kerja
Salah satu elemen yang paling banyak disorot dari aturan penampilan tersebut adalah setelan jas atau suit. Topik ini sempat memicu perdebatan sengit di dunia maya Jepang.
Semuanya bermula dari sebuah artikel majalah mingguan berjudul “Pilihlah setelan hitam untuk shuukatsu! – Jangan mencoba tampil mencolok lewat pakaian” yang terbit pada akhir Oktober 2014. Artikel tersebut menyarankan para pelamar agar mengenakan setelan hitam demi keselamatan karier, mengingat sekitar 90% kandidat memakainya. Penulis artikel memaparkan bahwa mengenakan setelan bermotif garis-garis (stripes) membawa risiko penilaian negatif dari pewawancara dibandingkan memakai setelan hitam polos yang netral.
Argumen tersebut langsung mendapat tanggapan keras dari Kenichiro Mogi, seorang ilmuwan otak asal Jepang. Melalui media sosial, ia mengecam pandangan tersebut sebagai hal yang konyol dan mengkritik budaya pembuatan “seragam” bagi para pencari kerja di Jepang. Pendapat Mogi ini didukung oleh banyak warganet yang merasa bahwa aturan penampilan di Jepang terlalu membatasi ekspresi kepribadian individu.
Di sisi lain, penulis lepas Tomohiro Akagi menulis pandangan tandingan di blog pribadinya. Menurutnya, tujuan utama dari mencari kerja bukanlah untuk memamerkan pakaian yang penuh warna, melainkan untuk mengamankan penawaran kerja. Ia berpendapat bahwa kemarahan para tokoh seperti Mogi lebih didasari oleh idealisme generasi mereka sendiri, sementara para pencari kerja muda justru merasa terbantu dan tidak keberatan mengenakan seragam standar yang sama seperti orang lain agar prosesnya berjalan lancar.
Perdebatan ini pada akhirnya memperlihatkan benturan antara keinginan untuk mempertahankan tradisi keseragaman demi meminimalisasi risiko dan keinginan untuk mengekspresikan individualitas. Hingga kini, pro dan kontra seputar standar penampilan dalam proses pencarian kerja di Jepang terus menjadi bahan diskusi yang menarik.
